명천 제2026-1호
 

명천종합사회복지관 사회복지사 공개채용 공고
 

명천종합사회복지관은 지역주민의 삶의 질 향상과 사회적 약자 지원을 위해 다양한 복지 서비스를 제공하고 있습니다.
본 기관은 인권과 평등의 가치를 존중하며, 모든 지원자에게 차별없는 공정한 기회를 제공합니다.
이에 아래와 같이 직원을 공개 모집하오니 많은 관심과 지원 바랍니다.


1. 모집분야 및 인원
  가. 모집 직무: 사회복지사(정규직), 1명
  나. 담당업무: 복지1팀 사례관리 사업 실무를 포함한 사회복지업무 전반

2. 자격요건
  가. 필수요건
    1) 사회복지사 자격증 소지자(2급 이상)
    2) 컴퓨터 활용 가능자(문서 작성 등 기본역량)
    3) 자동차 운전면허증 2종 보통 이상의 자격 소지자로 실제 운전 가능자
    4) 다음의 결격 사유에 해당하지 않는 자
      ① 사회복지사업법에 따라 사회복지시설 종사자 결격사유에 해당되지 않는 자(법 제35조의 2제2항)
      ② 범죄 및 성폭력범죄 조회 시 결격사유가 없는 자
      ※ 결격사유 해당 시 합격 및 고용 취소
  나. 우대요건
    1) 사회복지기관 근무 경험자
    2) 관련 분야 교육 수료자 또는 사례관리 사업 유경험자
    3) 자동차 운전면허증 1종 보통면허 자격 소지자
  다. 기타: 성별, 학력 제한없음

3. 근무조건

  가. 고용형태: 정규직(수습기간 3개월)

  나. 근무시간: 주40시간(주 5일 근무, 09:00~18:00)

  다. 급여기준: 사회복지시설 종사자 인건비 가이드라인 준용

  라. 복리후생: 직무수당, 복지수당, 교육지원 등

  마. 근무장소: 명천종합사회복지관(충청남도 보령시 주공로 50) 및 지역사회

4. 전형절차 및 일정

  가. 공고 및 접수기간: 2026. 1. 27.(화)~2. 11.(수)까지

  나. 서류전형 합격자 발표: 2026. 2. 12.(목) 예정

  다. 면접 일자: 2025. 2. 13.(금) 예정

  라. 최종 발표: 2025. 2. 13.(금) 예정

  마. 임용예정일: 2026. 3. 1.(일) 예정
  * 면접 일정은 기관 사정에 따라 변경될 수 있습니다.
  * 채용의 공정성 확보를 위하여 입사지원자가 채용예정 인원의 2배수 미만일 경우, 재공고 할 수 있으며, 이때 기 지원자의 입사지원은 유효합니다.

5. 합격자 발표

  - 서류전형 및 최종 합격자 발표: 개별 유선연락 및 홈페이지 공지

6. 제출서류

  가. 응시지원서 1부(사진·출신학교·가족사항 등 기재 불필요)

  나. 자기소개서 1부

  다. 개인정보 수집·이용 동의서(기관 양식)

  ※ 최종 합격자에 한해 자격증 사본, 경력증명서 등 추가 서류 제출
  ※ 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제29조에 의한 취업지원대상자는 입사지원서에 해당 사항을 체크해 주시기 바랍니다.

7. 지원방법

  - 이메일 접수: mcswsal77@naver.com / 이메일 제목: 사회복지사-홍길동

8. 문의처

  가. 담당자: 정인환 부장

  나. 전화: 041-936-8501~2

  다. 이메일: mcswsal@hanmail.net

9. 기타사항

  가. 상기일정은 기관 사정에 따라 변경될 수 있습니다.
  나.「채용절차의 공정화에 관한 법률」제4조의3에 따라 지원자의 개인정보(① 용모, 키, 체중 등 신체적 조건, ② 출신지역, 혼인여부, 재산, ③ 직계 존비속 및 형제자매의 학력·직업·재산)는 채용과 무관하며, 해당 사항을 기재할 경우 심사 과정에서 불이익이 발생할 수 있습니다.
  다. 같은 법에 따라 입사지원서류의 반환을 희망하시는 경우 최종합격자 발표일로부터 15일 이내에 청구하실 수 있으며, 청구 방법은 지원자의 요청에 따라 진행됩니다.
  라. 반환 요청이 없을 경우 제출된 서류는「개인정보보호법」및「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령 제3조·제4조」에 따라 안전하게 파기됩니다.
  마. 이력서에는 반드시 연락 가능한 연락처(휴대전화, 이메일 등)을 기재해 주시기 바라며, 기재착오나 누락으로 인해 연락이 불가능할 경우 발생하는 불이익은 지원자 본인의 책임임을 양지해 주시기 바랍니다.
  바. 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있으며, 채용 재공고를 시행할 수 있습니다.
  사. 최종합격자가 임용포기·합격취소·임용결격사유 등의 사정으로 결원을 보충할 필요가 있을 경우에는 차순위(또는 예비 후보자)로 합격자를 결정할 수도 있습니다. 단, 차순위자가 인사심의 기준 자격미달시 채용 재공고를 시행할 수 있습니다.
  아. 최종합격자의 경우 입사일 이전에 원활한 업무진행을 위한 인수·인계가 이루어 질 수 있습니다.
  자. 임용 후, 3개월의 수습기간을 두며, 수습기간 동안 근무 평가를 통해 직무 수행능력과 적합성을 확인합니다. 평가결과 현저한 부적합이 확인되거나 중대한 결격사유가 발생할 경우 임용이 취소될 수 있습니다.
  차. 본 기관은 인권을 존중하고 공정한 채용을 원칙으로 하며, 어떠한 형태의 청탁이나 금품·향응 제공도 허용하지 않습니다. 공정성을 저해하는 행위가 확인될 경우 채용 과정에서 불이익이 발생할 수 있습니다.
  카. 제출 서류에 허위사실이 확인될 경우 합격 또는 임용이 취소될 수 있습니다.

본 기관은 모든 지원자가 존중받을 권리가 있음을 최우선의 가치로 삼습니다. 채용 과정 전반에서 성별, 연령, 출신지역, 학력, 종교, 장애여부, 성적지향, 혼인 여부 등 어떠한 사유로도 차별하지 않으며, 모든 분께 동등하고 공정한 기회를 제공합니다. 우리는 지원자 한 분 한 분의 다양성을 소중히 여기며, 이를 기관의 성장과 사회적 가치 실현에 연결하고자 합니다.